Ore registrate.Pause e saldi verificabili.

Sì. Ogni collaboratore ha percentuale lavorativa, ore settimanali, giorni attivi e riporti propri. Se l’impegno cambia durante l’anno, si apre un nuovo periodo con date e impostazioni distinte. La distribuzione delle ore può seguire lo schema fisso disponibile oppure essere uniforme sui giorni selezionati.

I periodi e le impostazioni individuali entrano nel calcolo delle ore previste e del diritto alle vacanze. Le assenze consumate sono valorizzate secondo il periodo della loro data; il riepilogo tiene conto di utilizzi e riporti. Non significa aumentare sempre il numero di giorni di ferie: il risultato dipende anche dalla distribuzione del lavoro e dal valore in ore della giornata, da verificare in configurazione.

Sì. Può selezionare un collaboratore assegnato e consultare ore inserite, dettagli giornalieri e saldi, filtrando per mese e anno. Non vede soltanto una coda di approvazioni: può seguire il riepilogo del lavoro registrato. Le responsabilità e gli accessi vengono definiti nella configurazione iniziale.

Il termine è configurabile in ore ed è riferito alla data e all’ora di inizio del lavoro registrato. Gli inserimenti oltre soglia richiedono l’approvazione del responsabile, che può accettare o rifiutare e lasciare un commento. Definiamo e collaudiamo il termine e i passaggi di approvazione prima dell’avvio.

Nel riepilogo confronta gli intervalli di lavoro approvati con la soglia di lavoro e la pausa minima impostate. I minuti di pausa mancanti vengono evidenziati e sottratti dalle ore conteggiate come rettifica. Il controllo riguarda le registrazioni: non dimostra che la pausa sia stata effettivamente svolta. Soglie e criteri vengono verificati in configurazione rispetto alle regole applicabili; non è una garanzia automatica di conformità normativa.

Impostiamo i periodi di lavoro per anno, con date di inizio e fine. Per un rapporto a termine il periodo segue le date concordate; per uno continuativo si gestiscono le impostazioni annuali e le successive variazioni. Il portale gestisce ore e richieste: non redige i contratti e non ne determina la natura giuridica.

Partiamo dal contratto collettivo e dalle regole aziendali. Orari individuali, periodi, riporti, festività, pause e soglie di approvazione hanno già parametri dedicati. Per regole diverse da quelle presenti definiamo gli adattamenti; i conteggi vengono poi provati con l’ufficio del personale prima dell’avvio. Non si tratta di selezionare un CCL e applicarlo automaticamente.

Il collaboratore invia spese, chilometri o pasti con i giustificativi. Le soglie impostate possono approvare automaticamente le richieste ammesse; le altre restano da verificare. L’amministrazione distingue gli importi da pagare da quelli segnati come pagati. Il pagamento viene eseguito con i propri strumenti contabili.

No. Puoi partire da ore, vacanze e rimborsi. Inventario, assistenza, selezioni, eventi, pubblicazioni, questionari, feedback e accesso alle applicazioni si valutano secondo le necessità dell’organizzazione.

No. Raccoglie ore, assenze, saldi e rimborsi e ne segue le approvazioni. Il calcolo degli stipendi e l’esecuzione dei pagamenti restano nei sistemi dedicati; eventuali collegamenti vengono definiti nella proposta.